私たちは、成長のタイミングを会社が一方的に決めることはしません。研修制度や育成シートなど、学びの道筋は整えていますが、それをどう活かすかは一人ひとりの選択に委ねています。
「挑戦したい」と手を挙げた時に、しっかりサポートするのが私たちの役目です。
だから成長のスピードには個人差があります。でもそれを、誰かと比べる必要はありません。
日々の店舗業務の中でスキルを磨き、研修で知識や価値観を補い、社長やマネージャーとも自然に話せる社風の中で、自分の課題や目標に向き合う環境が整っています。
挑戦は時に不安を伴いますが、やり切った時には「やってよかった」と思える。
そんな体験を通して、“挑戦が楽しみに変わる”育成環境を目指しています。

新入社員の配属は、生活環境や通勤だけでなく、「誰と働くと成長できるか」という視点で考えています。優しさだけでなく、思いやりのある指導。

必要な時には厳しさも。そんな職場で、仕事の基本を学び、自分なりのやりがいを見つけていきます。何かあった時に、すぐに相談できる。そんな信頼関係が、普段の働きやすさにつながっています。

店長やマネージャーでも、土日や長期休暇を取得できるようになっています。

その理由は、日頃の育成と信頼関係。社員だけでなく、アルバイトスタッフも含めて「どの役割もできる人」を増やす努力をしているからです。店長ひとりが頑張るのではなく、みんなで店を育てていくことで、ゆとりある働き方を実現しています。

社会保険や交通費補助、制服支給、食事補助に加え、インフルエンザ予防接種や健康診断、資格取得支援など、社員の「今」と「これから」を支える制度があります。社員旅行やリゾートホテルの利用、永年勤続祝い金など、働く楽しさを広げる取り組みも充実。こうした制度が日常的に使われているのが、当社の特徴です。

普段はそれぞれの店舗で働く私たちですが、社内行事では一体感を実感できます。
メイトさんの卒業式、懇親会、接客勉強会、ボランティア活動、ピザパーティーなど、
多彩なイベントがあります。社員会議では、社長の手料理で昼食を囲むことも。
立場を越えて「一緒に頑張ろう」と思える、そんな関係が築ける場所です。

店舗業務に加えて、出張販売、企画運営、採用活動、商品開発など、会社全体に関わるプロジェクトに挑戦できる環境があります。手を挙げた人に、まず任せる。それが私たちのスタイルです。現場で学んだことを、他の場面で生かしてみる。視野が広がる。仲間が増える。そして、仕事がもっと面白くなる。そんな経験が待っています。