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求める人物像PERSON WHO SEEKS

               

『求む!取締役店長!!』

「店長」をゴールではなく通過点と捉え、次のキャリアを見据えられる人と出会いたい。 私たちが求めるのは、向上心とビジョンを持ち、自ら成長の道を切り拓く人です。 個性は大歓迎!それをどう活かすか。全国・世界に展開しているチェーンだからこそ、自分の店を選んでもらえるかどうかは、日々の挑戦の積み重ねにかかっています。 マニュアルに頼るだけでは伝わらない、あなたらしい店を、私たちは全力で応援したい。 「どんな店をつくりたいか」――その想いを聞かせてください。 地域一番店を目指し、お客様にも仲間にも愛され、しっかり利益を出す店を本気で目指す人。 そんな「応援したくなる人」に、ホープの扉を叩いてほしい。 未来は、幹部として会社を牽引する道かもしれないし、自らの事業を起こす道かもしれない。 共にワクワクしよう!
人事部長下中 康稚

採用と育成CAREERUP

人を育てる前に、人を見る。それが、私たちの採用基準。

私たちが見ているのは「人」。 エントリーシートも筆記試験もない。 すべては、対面での面接から始まる。 それは接客サービス業だからという理由だけではない。 あなたの本音を聞きたい。私たちの想いも、直接届けたい。 そのための「人物重視」であり、対話を大切にした採用スタンスだ。
経験やスキルの有無は問わない。 大切なのは、入社後にどんな力を伸ばしていけるか。── 新人時代は「チャレンジ精神」と「思いやり」。 中堅になると「成功をイメージする力」と「チームワーク」。 そして最終的には「共育」や「組織的課題解決力」を持つ人財へ。
私たちが育てたいのは、【自立型人間】。 自ら考え主体的に行動し、高い目標を達成するためにやり切る人だ。

資格制度
「ココスペシャリスト」
QUALIFICATION

私たちには、スキルの成長を可視化し、自信に変えていける全国基準の検定制度があります。

接客と調理、それぞれの分野で段階ごとのスキルチェックを行い、「できた」が増えるたびに、あなたの世界も広がっていく。

経験や学歴ではなく、「やってみよう」と動いた人が、一歩先に進める制度です。

CoCoSPECIALIST#01
接客の一連の流れができれば取得できる最初の資格。
CoCoSPECIALIST#02
基礎を一通りマスターしたら3級。新人に教育ができたり、お客さまのクレームの初期対応ができるレベル。
CoCoSPECIALIST#03
調理や接客だけでなく、店全体の運営部分も見られる資格。店長不在時に店を任される店長代行をするには調理2級の取得が必要です。
CoCoSPECIALIST#04
CoCo壱番屋の本社の方が審査に来て直接審査する上級資格。すべての業務をほぼ完璧にスピーディーにこなす実力が必要です。
CoCoSPECIALIST#05
全国のCoCo壱番屋で厳正に選び抜かれた最高ランク。ホープでの取得者はまだいないので、ホープ初のスターの座を目指してほしい!

募集要項JOB OFFER

職種 総合職、独立、スーパーバイザー職、新規事業開発 ※いずれも正社員採用
給与

大卒 月給220,000円(2024年7月現在)※15時間分の固定残業代含む

諸手当 住宅手当(上限10,000円)、役職手当、時間外手当、深夜手当、家族手当、交通費全額支給、制服支給、食事補助
昇給・賞与

【昇給】定期昇給年1回 【賞与】年2回(6・12月)

勤務地 弊社運営のカレーレストラン各店(全13店舗のうちいずれか)※マイカー通勤必須
休日休暇 週休2日制(月8日/シフト制)、有給休暇、休暇取得促進制度有
福利厚生
  • 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
  • 交通費全額支給
  • 食事補助(半額負担)
  • 制服支給
  • 永年勤続表彰制度・退職金制度
  • インフルエンザ予防接種費用会社負担
  • 年1回健康診断無料実施・40歳以上は人間ドック実施
  • 会員制高級リゾートホテル利用可
  • 慶弔金見舞い制度
  • メンター制度
  • 自己啓発・資格取得支援制度(一部または全額会社負担)

 

ホープはアットホームで挑戦できる環境です。
私たちと一緒に未来を作りませんか?
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