業務拡大を続けているホープでは、新たに人事部を発足させました。
増え続けるスタッフたちが正しい評価を受けられるようにすることと、定期的に新卒を採用することが大きな目的です。
従来も同じようなことをやっていましたが「チャレンジ2023」という目標に向けて、特化した部門が必要になったのです。
地域や従業員にとって「ホープがあってよかった」と思われる会社にするために、ホープは進化し続けています。